・頑張った分だけ、稼ぎたい！

・でも、安定した基本給も欲しい！

・今は、家庭と両立してはたらきたいな

・病棟だと、１人１人によりそえない・・

・訪問リハがやりたくて、療法士になったんだよね

・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい

・時間単位の有給とかほしいな

・でも、つながれる仲間達と働きたい！

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあれば、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

けあここ訪問看護リハビリステーションの、武市あいです。

うちの事業所は、障がい者グループホームを運営する法人が開設したステーションです。

そのため、「真っ当な精神科訪問看護をしながら、高齢の方へのケアも両立していく。そして、一括で、京都地域の医療福祉に貢献する」といった理念をもっています。

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それでは、「なぜ、けあここ訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。

ちなみに、うちは、「仕事を探している方の人生の選択がかかわっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンスです。

なので、こちらの求人も、だいぶ長文になっています。

てすので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり、お読みいただければと思います。

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【がんばった分・稼げる・年収５７０万水準めざせる】
けあここ訪問看護は、「がんばった人が、報われる職場」を目指しています。

ですので、例えば、以下のような「賞」「インセンティブ」を設け、「賞与」として、「がんばった人」に支給しています。

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・訪問インセンティブ：月間訪問時間が 81時間を超えた分について- 1時間あたり2,000〜3,000円ー訪問のみの方〜地域活動やDM訪問など積極的な方：2000〜3,000円（評価制度により判断）

・地域連携インセンティブ：連携件数に応じて- 1件あたり15,000円
※利用者のいない依頼元からのご依頼で、新規利用者さんが3ヶ月以上継続利用となった場合に支給します。

・助っ人賞：他のスタッフの代わりに出勤してくれた方に（一番多く「代打勤務」に入ってくれた方）、支給します。

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なお、上記の「賞与」の詳細は、下部の「募集要項」をご覧ください。

そして、「がんばった分稼げる！賞与」の結果として、例えば、「私は、しっかり稼ぎたい！」なんていう方は、「毎日しっかり平均6件以上の訪問をこなし、年収ベースで５７０万円くらいを目指す」なんて事も可能です。

ちなみに、「私は、家庭もあるから、今は、ゆったりペースで、働きたいかな」というのも、全然OK！

そういった方は、「１日４，５件程度の訪問を維持していただき、年収４２０万円から５００万円くらい」を稼ぎ、ご自身のペースで、無理なく家庭と仕事を両立していただければと思います。

このように、けあここ訪問看護は、「がんばってガッツリ働きたい方」「家庭と両立して、働きたいか」どちらにもフィットする職場だと思いますよ！

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【さらに、安定の基本給】
けあここ訪問看護の、基本給は「３５万円」。

これは、京都の訪問看護の中では、高水準だと思います。

ちなみに、この背景としては、「物価高だからこそ、メンバーには安心して働い欲しい」という考え方があります。

そして、この基本給に、「がんばった分だけ、賞与」がのってきます。

ですので、「安定の基本給」をもらいながら、「がんばって、更なる高給を目指す」という事が可能となっています。

ちなみに、「訪問未経験」で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、時給2000円換算となりますが、「やってみて、自分的にいける！」となり、管理者のOKが出次第、即３５万へ移行します。

実際、「２０代、訪問経験なし、リハビリの実務経験がほぼ無い方」も、３カ月目から、一人立ち給料となっています（実力によります。なので、訪問経験者の方でも、同行が必要な期間中は時給2000円換算となります。）。

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【直行直帰OK】
けあここ訪問看護では、「効率的に働き、利用者さんにお役立ちしながら、メンバーの生活も大事にする」といった考え方をしています。

そのため、「直行直帰」をとりいれています。

ですので、「家庭と両立しながら、訪問看護で働きたい！」という方にとっては、良い環境が整っていると思います。

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【時間単位で有給OK】
「子どもの授業参観があるから、２時間だけぬけたい」

「その日は、夜に、遠いところで用事があるから、１時間だけ早く帰りたい」

「訪問の空き枠がある日があるから、少し休みをいれたい」

こういったニーズってありますよね。

そのため、けあここ訪問看護では、「時間単位の有給休暇」制度を導入しています。

ですので、プライベートと両立しやすい環境だと思います。

また、「直行直帰」も導入していますので、直行直帰とあわせると、より、ライフワークバランスがとりやすいと思いますよ。

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【訪問未経験OK・ブランクOK・経験浅い方OK】
「訪問リハ経験がない」

「学生時代から、訪問リハやってみたかったけど、経験がないからな」

「病棟での臨床経験が５年とか、ないんだよね」

こういった悩みがあるかもしれません。

けあここ訪問看護では、「経験が浅い若い方」「ブランクがある方」のエントリーも、全く問題ないと考えています。

大事なことは、「『家で暮らしたい』という方々をケアしたい！」という、訪問リハへの熱量だと考えています。

ですので、ぜひ、「あなたの若い力」、「在宅医療への熱量」を、思う存分、発揮していただければと思います！

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【アイフォン＆Ipad・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯使ってる」ってところもあったりします。

でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。

でも、これって、非効率ですよね。

なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のiPhone」を貸与しています。

また、ipadも貸与しています。

なので、外でも、訪問記録ができる効率的な環境となっています。

こういった環境整備により、直行直帰も可能となっています。

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【残業ほぼなし】
当ステーションは、「業務効率を上げて、残業は、できるだけやらない」という考え方。

ですので、例えば、１時間訪問の場合、「５０分でケアして、１０分で記録・片付け」といったような、「効率的かつケアの効果がでる」運用をしています。

また、初回訪問時に、「スマホを訪問中に触ることはありますが、それは記録のためですので、ご了承ください」といった説明をしっかりと説明しています。

そういった施策により、「訪問スタッフが、トラブルなく、時間内に仕事を終えられる」と考えています。

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【老後に備えるシステムあり】
弊社では、「確定拠出金年金（いわゆる４０１K）」を導入しています。

これは、「老後にそなえて、コツコツ資産形成していく」という仕組み。

というのも、これからの時代、年金はあてになりませんよね・・。

でも、「老後」は、必ず来る。

だからこそ、「備え」が必須ですよね。

なので、弊社では、「スタッフの将来」も考えて、こういった「老後に備え資産形成ができる仕組み」を導入しています。

ちなみに、専門家による「ライフプランニング無料相談」も可能なので、「私、老後のこと不安だけど、資産形成の知識ないんだよね・・」という方も、大丈夫ですよ。

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【よくあるご質問】

Q:「訪問リハ・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」

A:全く、問題ありません。

大事なことは、「訪問リハがやりたい！」という熱量になります。

実際、療法士1年目の理学療法士からも応募をいただき、内定をだしたこともあります。

なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問リハへの熱量重視。稼ぎたいでもOK）。

また、弊社には、訪問経験豊富なスタッフもおり、訪問同行から始めていきます。

ですので、訪問リハ未経験の方でも、エントリーいただいて問題ありません。

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Q：営業はありますか？

A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う地域連携活動はしています。

ちなみに、弊社では、地域連携顧問（パートナー）をつけています。そのパートナーは、保険営業をしていた方で、営業の心構えを教えてくれたり、時には同行もしてくれます。
ですので、メンバーみんな、安心して、地域連携活動ができています。

また、この提携先があることにより、「名刺交換の仕方」「挨拶の仕方」「持参する様々なお役立ち資料」など、豊富なノウハウが整っているので、「地域連携なんてしたことないよ」っていう方でも、ご安心いただけると思います。

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Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？

A:はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。

こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。

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【さいごに・なんで私が、訪問看護を始めたのか？】

私が、訪問看護を始めた理由は、「障がい者グループホーム」を運営していて、「訪問看護に対する、ひっかかり」を感じていたからなんです。

これは、「障がい者ホームでの、ある日の出来事」なんですが、「土日に、利用者さんの容態が、急変してしまった」んですね。

そして、「当時の連携訪看さん」に連絡したところ、

「オンコールは電話対応だけです」

「あとはホームで何とかしてください」

と、言われてしまいまして…。

もちろん、訪問看護にも「できること」「できないこと」があるのは、わかります。

ただ、そうであったとしても、

『大変な時こそ、支援チームみんなで支えるべきなんじゃないかなー？』って感じたんですね。

つまり、「それは、うちの仕事じゃないんで！」の一言で、「ピシャリと断る」のではなく、

「ちょっとずつ、みんなで協力して、各々が出来ることをやっていけばいいじゃないかな」って、思ったんです。

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また、色んな訪看をみてきましたが、

・担当者によって、言うことがバラバラで、ルールが整ってない

・支援チームでの「連携」がうまくいってない

・地域で評判の良いステーションほど、満杯で、新規の利用者さんを、受け入れられない

・突然、事業所が閉鎖になる

こういった課題感を感じていました。

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また、仲良くなった看護師さんからも、

「長時間残業が当たり前になってて、つらいんです…」

「上の人たちがいつも揉めてて、職場がギスギスしてて…」

「わがままな先輩が、大変な仕事をぜんぶ若手に押し付けてて…」

といった話も聞いてきました。

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こういった経験から、

「このままじゃ、絶対ダメだ！」

「利用者さんも、働く人も、誰も幸せになれない！」

「『仕方ない』で済ませていいはずがない！」

そう、強く思い、

「なら、私が、理想の訪看を作ろう」と決意したんです。

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だからこそ、けあここ訪問看護では、以下のような事を、大切にしています。

・働くスタッフ自身が、心からの笑顔で、安心して、自分の力を思いきり発揮できる場所を作ること

・誰かのせいにしないで、みんなで自然に支え合える、あたたかいチームを作ること

・ITを活用して、効率よく働けて、（心にも、時間にも）、ゆとりある職場を作ること

・一人ひとりが、やらされ感じゃなくて、「もっとこうしたい！」と、主体的に考えて動けるチームを作ること

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こんな事言うと、「そんな完璧な理想の職場なんて、あるわけないじゃん」って思うかもしれませんね。

実際、うちもまだまだだと、思います。

でも、「理想を語ること」を、諦めたくない。

「どうせ無理」って、放棄したくない。

そんな風に考えてます。

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こういった考えをもっているからこそ、

けあここ訪問看護は、「ケアのことなら、けあここだよね」って、「利用者さん」、「ご家族」、そして、何より、「一緒に働いてくれるスタッフ」に、心から、そう思ってもらえる場所にしたいと思い、設立しました。

まだまだ至らないところも多いかと思いますが、一緒に、理想の訪看を作っていっていけたら、嬉しいです。

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【療法士の募集枠には限りがあります】
うちのステーションは、「ある程度の規模感があるからこそ、スタッフさんも安心して働ける」という考え方をもっているので、継続して募集をしています。

ただ、「いっぺんに、たくさん採用」という形はとっていないんですね。

というのも、そういう形だと、どうしても「新しく入った方への教育」が不十分になり、申し訳ないからなんです。

ですので、タイミングによっては、「すみません。今は、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。

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【相談・大歓迎】　
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「ステーションの考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

まとめますと、

「ひとまず応募ボタンで申請」

「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

ーーー

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【６月８日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

以下の①②を、全て満たす方。

①理学療法士資格

②普通自動車運転(ＡＴ可)or原付免許orバイクの免許

平均所定労働時間：170時間/月

08:30～17:30（休憩1時間）



就労期間：無期雇用

シフト制

・4週8休シフト制
・土日出勤の場合は、平日お休み
・夏季休暇（三日）
・冬期休暇（三日）
・有給休暇（法律通り）

京都府京都市伏見区竹田西段川原町 １２３ヴィランセンワ城南T103

勤務先名: けあここ訪問看護リハビリステーション

マイバイク・マイカー訪問OK（当社規定有り）

・京都市営地下鉄烏丸線、近鉄京都線「竹田駅」から徒歩2分
・京都市バス「竹田駅西口」から徒歩2分　
・京都市バス「竹田駅東口」から徒歩3分

月給 350,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 64,000円
固定残業時間：30 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

給与には、固定残業代（30時間分、64,000円を含む）。
固定残業代を越えた残業分は、別途支給します。

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〇賞与：賞与は、以下の 各種インセンティブ・手当・賞 を合算した成果連動型です。昨年度実績は 平均2.2ヶ月分相当（※事業所の成績・訪問実績により変動あり）。

・訪問インセンティブ：月間訪問時間が 81時間を超えた分について- 1時間あたり2,000〜3,000円ー訪問のみの方〜地域活動やDM訪問など積極的な方：2000〜3,000円（評価制度により判断）

・地域連携インセンティブ：連携件数に応じて- 1件あたり15,000円
※利用者のいない依頼元からのご依頼で、新規利用者さんが3ヶ月以上継続利用となった場合に支給します。
※ご依頼時に「誰宛にお電話があったか」を事務員が確認し、その人に手当が入ります。
※もし誰宛かわからない場合は、直近1ヶ月以内にその事業所へ営業に行ったスタッフに支給します。

・貢献賞等：助っ人出勤賞など
※チーム貢献度・協力姿勢等を評価し、都度加算される場合あり

・助っ人賞
※他のスタッフの代わりに出勤してくれた方に支給します。
※一番多く「代打勤務」に入ってくれた方に支給します。

なお、各賞について同点の場合は、該当者全員で均等に分けて支給します。

試用期間あり
本採用と条件が同じ

６カ月

・退職金制度あり：企業版DC

・直行直帰有り

・一人一台「法人携帯」支給

・ユニフォーム支給

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内分煙（電子タバコのみ）

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

STEP１　まずはお電話やメールで、簡単にお打ち合わせ

STEP２　書類選考

STEP３　面接

STEP４　内定などのご連絡
※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

京都府京都市伏見区竹田西段川原町１２３ヴィランセンワ城南T103

武市伸作

応募受付先電話番号：07023238469

• ・看護・介護

お仕事No：理学療法士