・頑張った分だけ、稼ぎたい！

・でも、安定した基本給も欲しい！

・今は、家庭と両立してはたらきたいな

・病棟だと、１人１人によりそえない・・

・訪問看護がやりたくて、看護師になったんだよね

・直行直帰で、ライフワークバランス維持しながら、稼ぎたい

・時間単位の有給とかほしいな

・でも、つながれる仲間達と働きたい！

・精神科訪問看護、興味ある！

もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場のままじゃ、むくわれない・・」という気持ちがあれば、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

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はじめまして！こんにちは！

けあここ訪問看護リハビリステーションの、武市あいです。

うちの事業所は、障がい者グループホームを運営する法人が開設したステーションです。

そのため、「真っ当な精神科訪問看護をしながら、高齢の方へのケアも両立していく。そして、一括で、京都地域の医療福祉に貢献する」といった理念をもっています。

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それでは、「なぜ、けあここ訪問看護なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきます。

ちなみに、うちは、「仕事を探している方の人生の選択がかかわっているからこそ、しっかりと情報開示する」というスタンスです。

なので、こちらの求人も、だいぶ長文になっています。

てすので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり、お読みいただければと思います。

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【がんばった分・稼げる・年収５７０万水準めざせる】
けあここ訪問看護は、「がんばった人が、報われる職場」を目指しています。

ですので、例えば、以下のような「賞」「インセンティブ」を設け、「賞与」として、「がんばった人」に支給しています。

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・訪問インセンティブ：月間訪問時間が 81時間を超えた分について- 1時間あたり2,000〜3,000円ー訪問のみの方〜地域活動やDM訪問など積極的な方：2000〜3,000円（評価制度により判断）

・地域連携インセンティブ：連携件数に応じて- 1件あたり15,000円
※利用者のいない依頼元からのご依頼で、新規利用者さんが3ヶ月以上継続利用となった場合に支給します。

・オンコール賞：オンコールを１番多く担当してくれた方に対し、感謝の気持ちを込めて、支給します。

・助っ人賞：他のスタッフの代わりに出勤してくれた方に（一番多く「代打勤務」に入ってくれた方）、支給します。

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なお、上記の「賞与」の詳細は、下部の「募集要項」をご覧ください。

そして、「がんばった分稼げる！賞与」の結果として、例えば、「私は、しっかり稼ぎたい！」なんていう方は、「毎日しっかり平均6件以上の訪問をこなし、年収ベースで５７０万円くらいを目指す」なんて事も可能です。

ちなみに、「私は、家庭もあるから、今は、ゆったりペースで、働きたいかな」というのも、全然OK！

そういった方は、「１日４，５件程度の訪問を維持していただき、年収４２０万円から５００万円くらい」を稼ぎ、ご自身のペースで、無理なく家庭と仕事を両立していただければと思います。

このように、けあここ訪問看護は、「がんばってガッツリ働きたい方」「家庭と両立して、働きたいか」どちらにもフィットする職場だと思いますよ！

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【さらに、安定の基本給】
けあここ訪問看護の、基本給は「３５万円」。

これは、京都の訪問看護の中では、高水準だと思います。

ちなみに、この背景としては、「物価高だからこそ、メンバーには安心して働い欲しい」という考え方があります。

そして、この基本給に、「がんばった分だけ、賞与」がのってきます。

ですので、「安定の基本給」をもらいながら、「がんばって、更なる高給を目指す」という事が可能となっています。

ちなみに、「訪問未経験、精神科未経験等」で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、時給2000円換算となりますが、「やってみて、自分的にいける！」となり、管理者のOKが出次第、即３５万へ移行します。

実際、「２０代、訪問経験なし、看護実務の経験がほぼ無い方」も、３カ月目から、一人立ち給料となっています（実力によります。なので、訪問経験者の方でも、同行が必要な期間中は時給2000円換算となります。）。

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【直行直帰OK】
けあここ訪問看護では、「効率的に働き、利用者さんにお役立ちしながら、メンバーの生活も大事にする」といった考え方をしています。

そのため、「直行直帰」をとりいれています。

ですので、「家庭と両立しながら、訪問看護で働きたい！」という方にとっては、良い環境が整っていると思います。

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【時間単位で有給OK】
「子どもの授業参観があるから、２時間だけぬけたい」

「その日は、夜に、遠いところで用事があるから、１時間だけ早く帰りたい」

「訪問の空き枠がある日があるから、少し休みをいれたい」

こういったニーズってありますよね。

そのため、けあここ訪問看護では、「時間単位の有給休暇」制度を導入しています。

ですので、プライベートと両立しやすい環境だと思います。

また、「直行直帰」も導入していますので、直行直帰とあわせると、より、ライフワークバランスがとりやすいと思いますよ。

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【夜勤なし】
訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。

ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。

また、家庭との両立もしやすいと思います。

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【訪問未経験OK・ブランクOK・経験浅い方OK】
「訪問看護経験がない」

「学生時代から、訪問看護やってみたかったけど、経験がないからな」

「病棟での臨床経験が５年とか、ないんだよね」

こういった悩みがあるかもしれません。

けあここ訪問看護では、「経験が浅い若い方」「ブランクがある方」のエントリーも、全く問題ないと考えています。

大事なことは、「『家で暮らしたい』という方々をケアしたい！」という、訪問看護への熱量だと考えています。

ですので、ぜひ、「あなたの若い力」、「在宅医療への熱量」を、思う存分、発揮していただければと思います！

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【アイフォン＆Ipad・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の携帯使ってる」ってところもあったりします。

でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、訪問看護ステーションもあったりします。。。

でも、これって、非効率ですよね。

なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のiPhone」を貸与しています。

また、ipadも貸与しています。

なので、外でも、訪問記録ができる効率的な環境となっています。

こういった環境整備により、直行直帰も可能となっています。

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【残業ほぼなし】
当ステーションは、「業務効率を上げて、残業は、できるだけやらない」という考え方。

ですので、例えば、１時間訪問の場合、「５０分でケアして、１０分で記録・片付け」といったような、「効率的かつケアの効果がでる」運用をしています。

また、初回訪問時に、「スマホを訪問中に触ることはありますが、それは記録のためですので、ご了承ください」といった説明をしっかりと説明しています。

そういった施策により、「訪問スタッフが、トラブルなく、時間内に仕事を終えられる」と考えています。

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【老後に備えるシステムあり】
弊社では、「確定拠出金年金（いわゆる４０１K）」を導入しています。

これは、「老後にそなえて、コツコツ資産形成していく」という仕組み。

というのも、これからの時代、年金はあてになりませんよね・・。

でも、「老後」は、必ず来る。

だからこそ、「備え」が必須ですよね。

なので、弊社では、「スタッフの将来」も考えて、こういった「老後に備え資産形成ができる仕組み」を導入しています。

ちなみに、専門家による「ライフプランニング無料相談」も可能なので、「私、老後のこと不安だけど、資産形成の知識ないんだよね・・」という方も、大丈夫ですよ。

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【精神科も、内科もできます】
当ステーションは、全員が精神科訪問できる体制を整えています。

また、「精神科・内科いっかつ対応」というスタンスですので、「精神の利用者さんに対して、内科的な相談もする」というケアをしています。

ですので、「内科だけでなく、精神もやってみたい」という看護師さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ！

ちなみに、精神科が未経験でも、エントリーには問題ありません。

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【直営の障がい者グループホームがあるので、精神科未経験でも安心】
うちは、京都市内に10箇所以上の障害者グループホームを展開しています。

ですので、ホームの利用者さんということもあり、関係性も作りやすく、精神科訪問看護の経験が少ない方でも、安心して、入っていけると思います。

なので、「精神科興味があるけど、経験がないからな・・」という方は、うちの環境がフィットすると思いますよ。

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【精神科訪問看護研修・無料】
精神科訪問看護にいくためには、「研修を修了する」か「実務要件」を満たす必要があります。

そのため、「精神科訪問看護未経験です」という方は、研修を修了する必要があります。

その際、２万円位の費用がかかるのですが、その費用は事業所で負担しています。

ですので、無料でスキルアップいただけますよ。

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【精神科病棟経験いかせる】
けあここ訪問看護は、精神の利用者さんが多いです。

ですので、「精神科病棟での経験」を活かせる職場だと思います。

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【救命救急経験も活かせる】
訪問看護には、「オンコール」があります。

その際、「緊急訪問の必要性や受診の必要性」などを判断していくこととなるため、「救命救急で働いてきた方」なんかは、ご自身のキャリアを活かせると思います。

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【よくあるご質問】

Q:「訪問看護・未経験なのですが、エントリー難しいですか？」

A:全く、問題ありません。

大事なことは、「訪問看護がやりたい！」という熱量になります。

実際、看護師1年目のナースからも応募をいただき、内定をだしたこともあります。

なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問看護への熱量重視。稼ぎたいでもOK）。

また、弊社には、訪問経験豊富なスタッフもおり、訪問同行から始めていきます。

ですので、訪問看護未経験の方でも、エントリーいただいて問題ありません。

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Q：営業はありますか？

A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う地域連携活動はしています。

ちなみに、弊社では、地域連携顧問（パートナー）をつけています。そのパートナーは、保険営業をしていた方で、営業の心構えを教えてくれたり、時には同行もしてくれます。
ですので、メンバーみんな、安心して、地域連携活動ができています。

また、この提携先があることにより、「名刺交換の仕方」「挨拶の仕方」「持参する様々なお役立ち資料」など、豊富なノウハウが整っているので、「地域連携なんてしたことないよ」っていう方でも、ご安心いただけると思います。

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Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？

A:はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。

こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。

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【さいごに・なんで私が、訪問看護を始めたのか？】

私が、訪問看護を始めた理由は、「障がい者グループホーム」を運営していて、「訪問看護に対する、ひっかかり」を感じていたからなんです。

これは、「障がい者ホームでの、ある日の出来事」なんですが、「土日に、利用者さんの容態が、急変してしまった」んですね。

そして、「当時の連携訪看さん」に連絡したところ、

「オンコールは電話対応だけです」

「あとはホームで何とかしてください」

と、言われてしまいまして…。

もちろん、訪問看護にも「できること」「できないこと」があるのは、わかります。

ただ、そうであったとしても、

『大変な時こそ、支援チームみんなで支えるべきなんじゃないかなー？』って感じたんですね。

つまり、「それは、うちの仕事じゃないんで！」の一言で、「ピシャリと断る」のではなく、

「ちょっとずつ、みんなで協力して、各々が出来ることをやっていけばいいじゃないかな」って、思ったんです。

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また、色んな訪看をみてきましたが、

・担当者によって、言うことがバラバラで、ルールが整ってない

・支援チームでの「連携」がうまくいってない

・地域で評判の良いステーションほど、満杯で、新規の利用者さんを、受け入れられない

・突然、事業所が閉鎖になる

こういった課題感を感じていました。

__

また、仲良くなった看護師さんからも、

「長時間残業が当たり前になってて、つらいんです…」

「上の人たちがいつも揉めてて、職場がギスギスしてて…」

「わがままな先輩が、大変な仕事をぜんぶ若手に押し付けてて…」

といった話も聞いてきました。

__

こういった経験から、

「このままじゃ、絶対ダメだ！」

「利用者さんも、働く人も、誰も幸せになれない！」

「『仕方ない』で済ませていいはずがない！」

そう、強く思い、

「なら、私が、理想の訪看を作ろう」と決意したんです。

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だからこそ、けあここ訪問看護では、以下のような事を、大切にしています。

・働くスタッフ自身が、心からの笑顔で、安心して、自分の力を思いきり発揮できる場所を作ること

・誰かのせいにしないで、みんなで自然に支え合える、あたたかいチームを作ること

・ITを活用して、効率よく働けて、（心にも、時間にも）、ゆとりある職場を作ること

・一人ひとりが、やらされ感じゃなくて、「もっとこうしたい！」と、主体的に考えて動けるチームを作ること

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こんな事言うと、「そんな完璧な理想の職場なんて、あるわけないじゃん」って思うかもしれませんね。

実際、うちもまだまだだと、思います。

でも、「理想を語ること」を、諦めたくない。

「どうせ無理」って、放棄したくない。

そんな風に考えてます。

__

こういった考えをもっているからこそ、

けあここ訪問看護は、「ケアのことなら、けあここだよね」って、「利用者さん」、「ご家族」、そして、何より、「一緒に働いてくれるスタッフ」に、心から、そう思ってもらえる場所にしたいと思い、設立しました。

まだまだ至らないところも多いかと思いますが、一緒に、理想の訪看を作っていっていけたら、嬉しいです。

ーーー

【看護師の募集枠には限りがあります】
うちのステーションは、「ある程度の規模感があるからこそ、スタッフさんも安心して働ける」という考え方をもっているので、継続して募集をしています。

ただ、「いっぺんに、たくさん採用」という形はとっていないんですね。

というのも、そういう形だと、どうしても「新しく入った方への教育」が不十分になり、申し訳ないからなんです。

ですので、タイミングによっては、「すみません。今は、枠がありません」というケースもあり得ますので、その点、ご了承ください。

ーーー

【相談・大歓迎】　
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」

「ステーションの考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎です。

いったん、応募欄から、お気軽にコンタクトください。

まとめますと、

「ひとまず応募ボタンで申請」

「（その後、こちらからご連絡いたしますので）、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と仰ってください」

平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。

ーーー

以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【６月８日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

以下の①②③を、全て満たす方。

①正看護師資格

②オンコールをもてる方
※訪問未経験、オンコール未経験OK、丁寧に指導します

③普通自動車運転(ＡＴ可)or原付免許orバイクの免許

平均所定労働時間：170時間/月

08:30～17:30（休憩1時間）


就労期間：無期雇用

シフト制

・4週8休シフト制
・土日出勤の場合は、平日お休み
・夏季休暇（三日）
・冬期休暇（三日）
・有給休暇（法律通り）

京都府京都市伏見区竹田西段川原町 １２３ヴィランセンワ城南T103

勤務先名: けあここ訪問看護リハビリステーション

マイバイク・マイカー訪問OK（当社規定有り）

・京都市営地下鉄烏丸線、近鉄京都線「竹田駅」から徒歩2分
・京都市バス「竹田駅西口」から徒歩2分　
・京都市バス「竹田駅東口」から徒歩3分

月給 350,000円
※基本給・固定残業代の総額

固定残業代：あり

固定残業代 64,000円
固定残業時間：30 時間
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

給与には、固定残業代（30時間分、64,000円を含む）。
固定残業代を越えた残業分は、別途支給します。

※訪問未経験、精神科未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、時給2000円換算となりますが、「やってみて、自分的にいける！」となり、管理者のOKが出次第、即３５万へ移行します。

ちなみに、「２０代、訪問経験なし、看護実務の経験がほぼ無い方」も、３カ月目から、一人立ち給料となっています（実力によります。なので、訪問経験者の方でも、同行が必要な期間中は時給2000円換算となります。）。

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〇賞与：賞与は、以下の 各種インセンティブ・手当・賞 を合算した成果連動型です。昨年度実績は 平均2.2ヶ月分相当（※事業所の成績・訪問実績により変動あり）。

・訪問インセンティブ：月間訪問時間が 81時間を超えた分について- 1時間あたり2,000〜3,000円ー訪問のみの方〜地域活動やDM訪問など積極的な方：2000〜3,000円（評価制度により判断）

・地域連携インセンティブ：連携件数に応じて- 1件あたり15,000円
※利用者のいない依頼元からのご依頼で、新規利用者さんが3ヶ月以上継続利用となった場合に支給します。
※ご依頼時に「誰宛にお電話があったか」を事務員が確認し、その人に手当が入ります。
※もし誰宛かわからない場合は、直近1ヶ月以内にその事業所へ営業に行ったスタッフに支給します。

・オンコール手当：平日：1,000円／日、土日祝：2,000円／日
※実績に応じた支給（賞与時期にまとめて計上）

・貢献賞等：オンコール貢献賞、助っ人出勤賞など
※チーム貢献度・協力姿勢等を評価し、都度加算される場合あり

・オンコール賞：オンコールをたくさん担当してくれた方へ感謝の気持ちを込めて支給します。
※オンコールを一番多く担当した方に支給します。

・助っ人賞
※他のスタッフの代わりに出勤してくれた方に支給します。
※一番多く「代打勤務」に入ってくれた方に支給します。

なお、各賞について同点の場合は、該当者全員で均等に分けて支給します。

試用期間あり
本採用と条件が同じ

６カ月

・退職金制度あり：企業版DC

・直行直帰有り

・一人一台「法人携帯」支給

・ユニフォーム支給

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内分煙（電子タバコのみ）

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

STEP１　まずはお電話やメールで、簡単にお打ち合わせ

STEP２　書類選考

STEP３　面接

STEP４　内定などのご連絡
※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

京都府京都市伏見区竹田西段川原町１２３ヴィランセンワ城南T103

武市伸作

応募受付先電話番号：07023238469

• ・看護・介護

お仕事No：訪問看護師